Meinen Berufseinstieg fand ich nach dem Psychologiestudium vor rund 20 Jahren in der Personalentwicklung. Heute bin ich in der Geschäftsleitung eines mittelständischen Dienstleistungsunternehmens für alle Facetten des Personalbereichs und die Führung mehrerer Teams verantwortlich.
Meine persönlichen und beruflichen Erfahrungen und meine in fundierten Aus- und Weiterbildungen gewonnenen Methodenkenntnisse aus dem NLP, dem systemischen und dem lösungsfokussierten Ansatz fließen in meine Tätigkeit als Coach, Teamentwickler und Mediator mit ein.
Qualifikationen
- Diplom Psychologin
- Mehrjährige Führungs- und Managementerfahrung in einem äußerst dynamischen Umfeld
- Berufspraxis im HRM und arbeitsrechtliche Kenntnisse
- Vielseitige Expertise in der Organisations- und Teamentwicklung
- sowie in der Personalentwicklung, als Trainer und Moderator
- NLP Practitioner (DVNLP)
- zertfizierter Coach (DVNLP)
- Lösungsorientierter Coach (Institut für Bildungscoaching)
- Konfliktcoach (Akademie für Systemisches Coaching und Beratung)
- Ausbildung der Ausbilder (IHK)
Mitgliedschaften
- Bundesverband der Personalmanager (BPM)
Berufliche Expertise
Meine beruflichen Kompetenzen umfassen das Projekt- und Changemanagement, die Mitarbeiterführung und -entwicklung und die Gestaltung von konstruktiver Kommunikation. Dazu gehören beispielsweise der Aufbau neuer und die Umstrukturierung vorhandener Abteilungen, die Entwicklung und Implementierung effektiver Abläufe, die erfolgreiche Gestaltung von Veränderungsprozessen, die (Neu-) Bildung von Teams, die fachliche und disziplinarische Führung, die Integration, Motivation und Bindung von Mitarbeitern, die Begleitung junger Führungskräfte in ihrer neuen Rolle und bei akuten Herausforderungen, im Treffen und Kommunizieren auch unpopulärer Entscheidungen, in der Führung schwieriger Mitarbeitergespräche, in der aktiven Lösung von Konflikten auf verschiedenen Ebenen.
Mehr über meinen beruflichen Werdegang findet sich auf xing oder linkedin.